Einstellung in einer Schleifmittelfabrik: Was tun, wenn der Produktionsleiter gleichzeitig als Einkäufer fungiert und dadurch die Materialnachverfolgung verzögert wird

Wir haben bereits einen Auftragsbetreuer, der hauptsächlich für die Aufträge des Chefs und der Frau des Chefs sowie für die Einkaufsstatistik der Verpackungsmaterialien zuständig ist.

Für den neu eingestellten Auftragsbetreuer habe ich geplant, einen Teil der Einkaufsarbeiten dieser Position zuzuweisen. Im Einkaufsmodul gibt es zwei Rohmaterialien: Eisenringe und Netzgewebe, für die er voraussichtlich die volle Verantwortung übernehmen soll.

Derzeit wird der Einkauf von meinem Ehemann übernommen, der auch die Werkstattproduktion leitet. Einkaufsaufgaben werden oft nicht rechtzeitig nachverfolgt, was zu Materialengpässen führt. Diese Rolle erfordert eine dedizierte Person; es ist nicht ideal, wenn ein Mitarbeiter zu viele gleichzeitige Verantwortungen übernimmt.

Achtzig bis neunzig Prozent unserer kundenspezifischen Produkte werden exportiert. Die Vorlaufzeit für Sonderanfertigungen beträgt etwa einen Monat. Selbst bei Aufträgen für den Außenhandel unter eigener Marke ist die Bearbeitungszeit relativ lang, meist mehr als zwei Wochen. Bei Materialengpässen ist eine Umplanung der Produktion erforderlich.

Eisenringe und Netzgewebe müssen in das System eingegeben werden. Unsere Produktstruktur ist einfach, dennoch müssen wir die Stückliste (BOM) selbst erstellen, was nicht besonders kompliziert ist.

Unsere PMC-Funktion (Production Material Control) ist noch nicht vollständig professionell, und der gesamte Prozess befindet sich noch in der Einführungsphase. Allerdings haben wir als kleinerer Betrieb unseren Vorteil: Wir können die Produktionsplanung flexibel anpassen, auch wenn Formänderungen zusätzlichen Arbeitsaufwand verursachen.

Hier ist unser Vergütungspaket. Das Grundgehalt für unseren bestehenden Auftragsbetreuer beträgt […], mit einer Provision von einem Tausendstel des Umsatzes.

Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Unterkunftszuschuss: 200 RMB pro Monat bei 1–5 Jahren Betriebszugehörigkeit und 300 RMB pro Monat bei über 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Für Büropersonal wird ein Mittagessen bereitgestellt.

Arbeitszeiten: Das Arbeitsende ist ganzjährig um 17:30 Uhr. Der Arbeitsbeginn ist im Sommer um 8:00 Uhr und im Winter um 8:30 Uhr, mit einer Mittagspause von einer bis eineinhalb Stunden.

Sozialversicherung ist verfügbar. Beitragsverhältnisse wie 3:7 oder 7:3 können je nach Betriebszugehörigkeit ausgehandelt werden. Büropersonal, einschließlich Auftragsverfolger, arbeitet nach einem wöchentlichen Zeitplan mit einem freien Tag.

Ich habe ein klares Verständnis aller oben genannten Informationen und bin überzeugt, dass ich für diese Position geeignet bin.

Wo ist deine Heimatstadt?

Provinz Jiangsu.

Ich habe mehr als ein Jahr in der Thermosbecher-Branche gearbeitet. Dieses Unternehmen durchlief innerhalb eines einzigen Jahres drei verschiedene Geschäftsführer. Ursprünglich stellte es Babyprodukte her und stellte später auf die Produktion von Thermosbechern um. Da es an relevanter Erfahrung im neuen Geschäftsfeld mangelte, gab es keinen vollständigen Satz standardisierter Kooperationsprozesse.

Da ich viele Jahre in dieser Branche gearbeitet habe, lege ich Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld. Der erste Geschäftsführer bot an, mich als Vollzeitbeschäftigten zu bestätigen, aber ich lehnte die sofortige Festanstellung ab und entschied mich, weiterhin in der Probezeit zu arbeiten. Die beiden nachfolgenden Geschäftsführer wussten nie, dass ich mich noch in der Probezeit befand.

Ich begann als Lagerverwalter, wechselte dann zur Nachverfolgung von Fremdaufträgen und wurde in diesem Jahr zum Einkäufer befördert.

Wir haben ursprünglich einen freien Tag pro Woche vereinbart. Nach dem Führungswechsel wurde die Regelung auf nur zwei freie Tage pro Monat geändert, und ich musste häufig bis 22 oder 23 Uhr Überstunden machen. Als die Regelung mit zwei freien Tagen pro Monat offiziell durchgesetzt wurde, konnte ich das nicht akzeptieren und beschloss, einen neuen Job zu suchen. Ich wurde nie als Vollzeitbeschäftigter bestätigt, daher kann mein Kündigungsverfahren innerhalb von drei Tagen abgeschlossen werden.

Lassen Sie mich Ihnen etwas über unser Unternehmen erzählen. Unser Jahresumsatz liegt bei etwa 50 Millionen RMB, und wir sind von der Größe her kleiner als Ihr früherer Arbeitgeber. Dennoch sind unsere interne Kommunikation und Rückmeldungen einfacher und effizienter als die großer Fabriken. Es gibt grundlegende Unterschiede zwischen großen und kleinen Unternehmen. Falls unser Unternehmen in Zukunft expandiert, kann ich nicht garantieren, dass wir nicht auf ähnliche Managementprobleme stoßen, wie Sie sie erlebt haben. Im Moment geben wir unser Bestes, um eine reibungslose interne Kommunikation und Zusammenarbeit zu erreichen.

In Ordnung, ich habe keine weiteren Fragen.