Contratación en Fábrica de Abrasivos: Qué Hacer Cuando el Gerente de Producción Actúa También como Comprador, Causando Retrasos en el Seguimiento de Materiales

Ya tenemos un seguidor de pedidos, que se encarga principalmente de los pedidos del jefe y de la esposa del jefe, así como de las estadísticas de compras de materiales de embalaje.

Para el seguidor de pedidos recién contratado, planeo asignar parte del trabajo de adquisiciones a este puesto. Dentro del módulo de adquisiciones hay dos materias primas: anillos de hierro y tela de malla, que espero que él se encargue por completo.

Actualmente, las compras las gestiona mi esposo, quien también se encarga de la producción del taller. Con frecuencia, las tareas de compra no se realizan de manera oportuna, lo que provoca escasez de materiales. Este puesto requiere una persona dedicada; no es ideal que un solo empleado asuma demasiadas responsabilidades a la vez.

Del ochenta al noventa por ciento de nuestros productos personalizados son para exportación. El plazo de entrega para pedidos personalizados es de aproximadamente un mes. Incluso para nuestros pedidos de comercio exterior de marca propia, el tiempo de respuesta es relativamente largo, en su mayoría más de dos semanas. Será necesario reprogramar la producción si se producen escasez de materiales.

Los anillos de hierro y la tela de malla deben ingresarse en el sistema. Nuestra estructura de producto es simple, sin embargo, tenemos que construir la lista de materiales (BOM) nosotros mismos, lo cual no es muy complicado.

Nuestra función de PMC (Control de Producción de Materiales) aún no es totalmente profesional, y todo el proceso todavía está en fase de adaptación. Dicho esto, como fábrica a pequeña escala, tenemos nuestra ventaja: podemos ajustar flexiblemente la programación de producción incluso cuando los cambios de molde generan carga de trabajo adicional.

Este es nuestro paquete de compensación. El salario base para nuestro actual seguidor de pedidos es de […], con una comisión calculada en una milésima de los ingresos por ventas.

Los empleados son elegibles para un subsidio de alojamiento: 200 RMB al mes para aquellos con 1 a 5 años de servicio, y 300 RMB al mes para más de 5 años de servicio. Se proporciona almuerzo para el personal de oficina.

Horario laboral: el trabajo termina a las 17:30 durante todo el año. El trabajo comienza a las 8:00 a. m. en verano y a las 8:30 a. m. en invierno, con una pausa para el almuerzo que va de una hora a una hora y media.

La seguridad social está disponible. Las proporciones de contribución, como 3:7 o 7:3, se pueden negociar según la antigüedad. El personal de oficina, incluidos los seguidores de pedidos, trabaja con un horario de un día libre por semana.

Tengo un claro entendimiento de toda la información anterior, y creo que soy competente para este puesto.

¿De dónde es su ciudad natal?

Provincia de Jiangsu.

Trabajé en la industria de los vasos térmicos durante más de un año. Esa empresa pasó por tres gerentes diferentes en un solo año. Originalmente fabricaba productos para bebés y luego pasó a la producción de vasos térmicos. Al carecer de experiencia relevante en el nuevo negocio, no tenía un conjunto completo de procesos de colaboración estandarizados.

Habiendo trabajado en esta industria durante muchos años, valoro un ambiente de trabajo agradable. El primer gerente ofreció confirmarme como empleado a tiempo completo, pero rechacé la regularización inmediata y elegí seguir trabajando en período de prueba. Los dos gerentes posteriores nunca supieron que todavía estaba en período de prueba.

Empecé como almacenista, luego pasé al seguimiento de pedidos subcontratados, y este año fui ascendido a compras.

Originalmente acordamos un día libre por semana. Después de que cambiara la dirección, la política pasó a solo dos días libres al mes, y con frecuencia trabajaba horas extra hasta las 10 o 11 de la noche. Cuando se aplicó formalmente la regla de dos días libres al mes, no pude aceptarlo y decidí buscar un nuevo trabajo. Nunca me han confirmado como empleado a tiempo completo, por lo que mis trámites de renuncia pueden completarse en tres días.

Permíteme contarte sobre nuestra empresa. Nuestro valor de producción anual es de alrededor de 50 millones de RMB, y somos de menor escala que tu empleador anterior. No obstante, nuestra comunicación interna y retroalimentación son más simples y eficientes que las de las grandes fábricas. Existen diferencias inherentes entre las empresas grandes y pequeñas. Si nuestra empresa se expande en el futuro, no puedo garantizar que no enfrentemos problemas de gestión similares a los que experimentaste. Por ahora, estamos haciendo todo lo posible para lograr una comunicación y colaboración interna fluidas.

De acuerdo, no tengo más preguntas.