研磨材工場求人：生産管理者が購買を兼任し、材料のフォローアップが遅れる場合の対処法

既に注文フォロワーが1名おり、主にボスとボス夫人からの注文と、包装資材の購買統計を担当しています。

新しく採用する注文フォロワーには、購買業務の一部をこのポジションに割り当てる予定です。購買モジュールには鉄リングとメッシュ生地という2つの原材料があり、これらを全面的に担当してもらうことを期待しています。

現在、購買は夫が担当しており、彼は工房の生産管理も行っています。購買業務はタイムリーにフォローアップされないことが多く、材料不足が発生しています。この役割には専任者が必要であり、1人の従業員が多くの業務を兼任するのは理想的ではありません。

カスタム製品の80〜90%は輸出向けです。カスタム注文のリードタイムは約1ヶ月です。自社ブランドの外国貿易注文でも、納期は比較的長く、ほとんどが2週間以上です。材料不足が発生した場合、生産計画の再調整が必要になります。

鉄リングとメッシュ生地はシステムに入力する必要があります。当社の製品構造はシンプルですが、BOM（部品表）を自社で作成しなければならず、それほど複雑ではありません。

当社のPMC（生産管理）機能はまだ完全に専門化されておらず、プロセス全体はまだ調整段階にあります。とはいえ、小規模工場としての強みがあります。金型交換による追加の作業負荷が発生しても、生産スケジュールを柔軟に調整できることです。

こちらが当社の報酬パッケージです。既存の注文フォロワーの基本給は[…]で、歩合は売上高の1000分の1で計算されます。

従業員は住居手当の対象となります。勤続1〜5年は月200元、5年超は月300元です。事務スタッフには昼食が提供されます。

勤務時間：年間を通して17:30に終業します。始業は夏は8:00、冬は8:30で、昼休憩は1時間から1時間半です。

社会保険完備。負担割合は3:7や7:3など、勤続年数に応じて相談可能。オーダー業務を含む事務スタッフは週休1日制です。

上記の内容をすべて明確に理解しており、この職務に十分対応できると確信しています。

あなたの故郷はどこですか？

江蘇省です。

私は魔法瓶業界で1年以上働いていました。その会社は1年の間に3人の異なる管理者が入れ替わりました。元々はベビー用品を製造していましたが、後に魔法瓶の製造に転換しました。新しい事業に関する経験が不足しており、標準化された協力プロセスも完全には整っていませんでした。

この業界で長年働いてきた私は、働きやすい環境を重視しています。最初の管理者は私を正社員として承認することを提案しましたが、私はすぐに正社員になることを断り、試用期間のまま働き続けることを選びました。その後の2人の管理者は、私がまだ試用期間中であることを知りませんでした。

私は倉庫係としてスタートし、その後外注オーダーのフォローアップに異動し、今年は購買に昇進しました。

当初は週に1日の休みという約束でした。経営陣が変わってから、月に2日だけの休みに方針が変わり、夜10時や11時まで残業することもよくありました。月2日休みのルールが正式に施行された時、それを受け入れることができず、新しい仕事を探すことにしました。正社員として承認されたことは一度もないので、退職手続きは3日以内に完了できます。

当社についてお話しします。当社の年間売上高は約5,000万元で、御社の以前の勤務先よりも規模は小さいです。それでも、社内のコミュニケーションやフィードバックは大企業よりもシンプルで効率的です。大企業と小企業の間には本質的な違いがあります。将来、当社が拡大した場合、あなたが経験したような同様の経営問題に直面しないとは保証できません。現時点では、社内の円滑なコミュニケーションと連携を実現するために全力を尽くしています。

はい、他に質問はありません。