연마재 공장 채용: 생산 관리자가 구매 업무를 겸임하여 자재 후속 관리가 지연될 때 대처 방법

이미 오더 팔로워 한 명이 있으며, 주로 사장님과 사모님의 주문과 포장 자재 구매 통계를 담당하고 있습니다.

새로 채용할 오더 팔로워에게는 조달 업무의 일부를 배정할 계획입니다. 조달 모듈에는 철 링과 메쉬 원단이라는 두 가지 원자재가 있으며, 이 담당자가 전적으로 관리하길 기대합니다.

현재 조달은 남편이 담당하고 있으며, 남편이 작업장 생산도 함께 관리하고 있습니다. 조달 업무는 제때 후속 조치가 이루어지지 않는 경우가 많아 자재 부족이 발생합니다. 이 역할은 전담 인력이 필요하며, 한 직원이 너무 많은 업무를 동시에 맡는 것은 바람직하지 않습니다.

당사의 맞춤형 제품의 80~90%는 수출용입니다. 맞춤 주문의 리드 타임은 약 1개월입니다. 자체 브랜드 해외 무역 주문의 경우에도 처리 기간이 비교적 길어 대부분 2주 이상 소요됩니다. 자재 부족이 발생하면 생산 일정을 재조정해야 합니다.

철 링과 메시 원단은 시스템에 입력해야 합니다. 당사의 제품 구조는 단순하지만, BOM(자재 명세서)을 직접 구축해야 하며, 이는 그다지 복잡하지 않습니다.

우리 회사의 PMC(생산자재관리) 기능은 아직 완전히 전문적이지 않으며, 전체 프로세스는 여전히 시운전 단계에 있습니다. 그렇지만 소규모 공장으로서 우리에게는 장점이 있습니다: 금형 교체로 인해 추가 업무량이 발생하더라도 생산 일정을 유연하게 조정할 수 있습니다.

다음은 저희 보상 패키지입니다. 기존 오더 팔로워의 기본 급여는 […]이며, 수수료는 매출액의 천분의 일로 계산됩니다.

직원은 주거 보조금을 받을 수 있습니다: 근속 1~5년은 월 200위안, 5년 초과는 월 300위안입니다. 사무직 직원에게는 점심이 제공됩니다.

근무 시간: 연중 17:30에 퇴근합니다. 출근은 여름에는 오전 8:00, 겨울에는 오전 8:30이며, 점심시간은 1시간에서 1시간 30분입니다.

사회보험이 제공됩니다. 3:7 또는 7:3과 같은 부담 비율은 근속 연수에 따라 협의할 수 있습니다. 주문 추적원을 포함한 사무직 직원은 주 1일 휴무 근무 일정을 따릅니다.

위의 모든 정보를 명확히 이해하였으며, 이 직무에 충분히胜任할 수 있다고 생각합니다.

고향이 어디세요?

장쑤성입니다.

저는 보온병 업계에서 1년 넘게 일했습니다. 그 회사는 1년 사이에 관리자가 세 번이나 바뀌었습니다. 원래는 유아용품을 생산하다가 나중에 보온병 생산으로 전환했습니다. 새로운 사업에 대한 관련 경험이 부족해서 표준화된 협업 프로세스가 전혀 갖춰져 있지 않았습니다.

이 업계에서 오래 일한 사람으로서 저는 쾌적한 근무 환경을 중요하게 생각합니다. 첫 번째 관리자는 저를 정규직으로 전환해 주겠다고 제안했지만, 저는 바로 정규직 전환을 거절하고 계속 수습 기간으로 일하기로 선택했습니다. 이후 두 명의 관리자는 제가 아직 수습 기간이라는 사실을 전혀 몰랐습니다.

저는 창고 관리자로 시작해서 외주 업체 주문 관리 업무로 전환했고, 올해는 구매 담당으로 승진했습니다.

원래 주 1회 휴무로 합의했었습니다. 경영진이 바뀐 후 정책이 월 2회 휴무로 바뀌었고, 저는 자주 밤 10시나 11시까지 야근을 했습니다. 월 2회 휴무 규정이 공식적으로 시행되었을 때, 저는 이를 받아들일 수 없어 새 직장을 알아보기로 결정했습니다. 저는 정규직으로 전환된 적이 없기 때문에 퇴사 절차는 3일 안에 완료할 수 있습니다.

우리 회사에 대해 말씀드리겠습니다. 연간 생산액은 약 5,000만 위안 정도이며, 규모 면에서 이전에 근무하셨던 회사보다 작습니다. 그럼에도 불구하고 내부 소통과 피드백은 대기업보다 더 단순하고 효율적입니다. 대기업과 중소기업 사이에는 본질적인 차이가 있습니다. 향후 우리 회사가 확장된다면, 이전에 겪으셨던 것과 유사한 관리 문제가 발생하지 않으리라고 보장할 수는 없습니다. 현재로서는 내부 소통과 협업이 원활하게 이루어지도록 최선을 다하고 있습니다.

알겠습니다. 더 이상 질문이 없습니다.