Zavod boshqaruvi tushunchalari: Xodimlar almashinuviga oqilona nuqtai nazar

абразив ғилдирак, кесиш диски, жилвирлаш ғилдираги, қопламали ғилдирак

Завод бошқаруви ҳақидаги фикрлар: Ходимлар алмашинувига оқилона ёндашув

Ишга ёлланиш ўз-ўзидан икки томонлама синов ва мослашувдир. Кўплаб стажёрлар ёқимли жамоа ишидан кейин ҳам шахсий карьера режалари сабабли кетишади, шунинг учун буни жуда ҳам кўнгилга олишнинг ҳожати йўқ.

Завод ҳеч қачон бир шахсга таянмайди. Одамлар турли карьера босқичларида турли талабларга эга. Агар кутилмалар мос келмаса, биз дўстона ажралишимиз мумкин. Асосийси – тўлиқ топшириқларни ўтказиш ва биз ходимга келажакда омад тилаймиз.

Кўпчилик ишдан кетишлар шахсий ўсиш учун чекланган имкониятлардан келиб чиқади. Биз камчиликларимизни очиқ тан оламиз, иш жараёнларини соддалаштирамиз, ортиқча майда вазифаларни йўқ қиламиз ва маъмурият ҳамда ишлаб чиқаришда самарадорликни оширамиз.

Профессионал ишда ҳиссий ёндашувга ўрин йўқ. Ажойиб ходимларнинг кетиши ачинарли бўлса-да, биз ишчи кучи алмашинувининг объектив меъёрини ҳурмат қилишимиз керак.