Abrasive Zavodi Ishga Qabul: Ishlab Chiqarish Menejeri Bir Vaqtning O'zida Xaridor Sifatida Ishlaganda, Material Kuzatuvining Kechikishiga Nima Qilish Kerak

Bizda allaqachon bitta buyurtma kuzatuvchisi bor, u asosan boshliq va boshliqning rafiqasidan kelgan buyurtmalar hamda qadoqlash materiallari bo'yicha xarid statistikasi uchun mas'ul.

Yangi ishga olingan buyurtma kuzatuvchisi uchun men xarid ishlarining bir qismini ushbu lavozimga topshirishni rejalashtiryapman. Xarid moduli ichida ikkita xomashyo mavjud: temir halqalar va to'r mato, ularni to'liq u boshqarishini kutmoqdaman.

Hozirda xarid qilish ishlarini erim amalga oshiradi, u sex ishlab chiqarishini ham boshqaradi. Xarid qilish vazifalari ko'pincha o'z vaqtida kuzatilmaydi, natijada materiallar yetishmovchiligi yuzaga keladi. Bu rol alohida shaxsni talab qiladi; bitta xodimning bir vaqtning o'zida juda ko'p vazifalarni o'z zimmasiga olishi ideal emas.

Maxsus buyurtma qilingan mahsulotlarimizning sakson-90 foizi eksportga ketadi. Maxsus buyurtmalar uchun yetkazib berish muddati taxminan bir oyni tashkil etadi. Hatto o'z brendimizdagi tashqi savdo buyurtmalari uchun ham aylanish muddati nisbatan uzoq, ko'pincha ikki haftadan ko'proq. Agar materiallar yetishmovchiligi yuzaga kelsa, ishlab chiqarish jadvalini qayta tuzishga to'g'ri keladi.

Temir halqalar va to'r mato tizimga kiritilishi kerak. Mahsulot tuzilmamiz oddiy, ammo biz BOM (Materiallar ro'yxati)ni o'zimiz yaratishimiz kerak, bu unchalik murakkab emas.

Bizning PMC (Ishlab chiqarish materiallarini nazorat qilish) funksiyamiz hali to'liq professional darajada emas va butun jarayon hali ham moslashish bosqichida. Shunga qaramay, kichik hajmdagi zavod sifatida bizning afzalligimiz bor: qolip o'zgarishlari qo'shimcha ish yukini yaratganda ham ishlab chiqarish jadvalini moslashuvchan tarzda sozlashimiz mumkin.

Mana bizning kompensatsiya paketimiz. Mavjud buyurtma kuzatuvchimiz uchun asosiy ish haqi […] ni tashkil etadi, komissiya esa savdo tushumining mingdan bir qismi miqdorida hisoblanadi.

Xodimlar turar joy subsidiyasiga ega bo'lish huquqiga ega: 1-5 yil ish stajiga ega bo'lganlar uchun oyiga 200 RMB va 5 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lganlar uchun oyiga 300 RMB. Ofis xodimlari uchun tushlik taqdim etiladi.

Ish vaqti: ish yil bo'yi 17:30 da tugaydi. Ish yozda 8:00 da, qishda esa 8:30 da boshlanadi, tushlik tanaffusi bir soatdan bir yarim soatgacha davom etadi.

Ижтимоий суғурта мавжуд. Бадал нисбатлари, масалан 3:7 ёки 7:3, иш стажига қараб келишилиши мумкин. Офис ходимлари, шу жумладан буюртма кузатувчилар, ҳафтада бир кун дам олиш жадвали билан ишлайдилар.

Мен юқоридаги барча маълумотларни аниқ тушунаман ва ўзимни бу лавозимга муносиб деб ҳисоблайман.

Sizning vataningiz qayerda?

Jiangsu viloyati.

Men termos stakan sanoatida bir yildan ortiq ishladim. O'sha kompaniya bir yil ichida uch xil menejerni almashtirdi. U dastlab chaqaloq mahsulotlarini ishlab chiqargan va keyinchalik termos stakan ishlab chiqarishga o'tgan. Yangi biznesda tegishli tajribaga ega bo'lmagani uchun, unda standartlashtirilgan hamkorlik jarayonlarining to'liq to'plami yo'q edi.

Bu sohada ko'p yillar ishlaganim uchun, men yoqimli ish muhitini qadrlayman. Birinchi menejer meni doimiy xodim sifatida tasdiqlashni taklif qildi, lekin men darhol rasmiylashtirishni rad etib, sinov muddatida ishlashni davom ettirishni tanladim. Keyingi ikki menejer men hali ham sinov muddatida ekanligimni hech qachon bilmagan.

Men omborchi sifatida boshladim, keyin tashqi buyurtmalarni kuzatish bo'limiga o'tdim va bu yil xarid bo'limiga ko'tarildim.

Dastlab haftada bir kun dam olishga kelishib olgan edik. Rahbariyat o'zgargach, siyosat oyiga atigi ikki kun dam olishga o'zgartirildi va men tez-tez soat 22:00 yoki 23:00 gacha qo'shimcha ishlardim. Oyiga ikki kun dam olish qoidasi rasman joriy etilgach, men bunga chiday olmadim va yangi ish izlashga qaror qildim. Men hech qachon doimiy xodim sifatida tasdiqlanmaganman, shuning uchun ishdan bo'shatish rasmiyatchiliklarim uch kun ichida yakunlanishi mumkin.

Компаниямиз ҳақида сизга айтиб берай. Бизнинг йиллик ишлаб чиқариш ҳажмимиз тахминан 50 миллион юань атрофида бўлиб, биз аввалги иш берувчингиз корхонасидан кўра кичикроқ миқёсдамиз. Шунга қарамай, ички алоқа ва фикр-мулоҳаза алмашинувимиз йирик заводларга нисбатан соддароқ ва самаралироқ. Йирик ва кичик корхоналар ўртасида табиий фарқлар мавжуд. Агар келажакда компаниямиз кенгайса, сиз бошдан кечирган шунга ўхшаш бошқарув муаммоларига дуч келмаслигимизга кафолат бера олмайман. Ҳозирча биз ички алоқа ва ҳамкорликнинг равон бўлиши учун барча саъй-ҳаракатларимизни қилмоқдамиз.

Yaxshi, boshqa savollarim yo'q.